Zamieszczam posty z tamtego roku, ponieważ mam nieodparte wrażenie, że
historia się powtórzy. Dla nowych pracowników będą one dobrą informacją
historyczną:
Informacja z dnia 05.10.2017r.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
Jak wszyscy
pracownicy wiedzą na dzień 05.10.2017 Związki Zawodowe zaproponowały spotkanie
(rokowania) ZUZP. Spotkanie się odbyło ale było bardzo krótkie. Pan Dyrektor
przepraszał ale był bardzo zajęty. Zaproponował termin po 16
pażdziernika, jednak z powodu wyjazdu Dyrekcji na spotkanie w sprawie budgetu
na rok 2018 do spotkania nie doszło. Komisja Zakładowa ma wrażenie, że
negocjacje mogą trwać w nieskończoność, chyba że związki zawodowe będą w stanie
wykazać, że pracodawca prowadzi rokowania w sposób pozorny, opóźniając je bez
jakiegokolwiek uzasadnienia. Takie postępowanie co do zasady również można
oceniać jako utrudnianie działalności związkowej. Ocenę pozostawiam Pracownikom
. Z powodu licznych pytań ze strony Pracowników wyjaśniam najczęściej zadawane
pytanie.
Czy zgoda pracodawcy na podjęcie rokowań jest konieczna?
Rokowania co do
zasady są dobrowolne. Nie ma obowiązku ich podjęcia, nie ma też przymusu
osiągnięcia porozumienia (doprowadzenia do zawarcia układu). Jednak w istocie
rokowania tylko dla strony związkowej są całkowicie dobrowolne. Gdy to
pracodawcy zależy na rozmowach nad zmianą układu, związki mogą wspólnie
odpowiedzieć, że nie są tym zainteresowane. Rokowań wówczas nie będzie.
Natomiast gdy to
związki występują z inicjatywą układową, pracodawca musi podjąć rokowania w
trzech przypadkach – wtedy, gdy strona związkowa chce:
1) podjąć rozmowy
w sprawie objęcia działaniem układu pracowników, którzy dotychczas nie byli
objęci żadnym układem,
2) zmiany
obowiązującego układu z powodu istotnej zmiany sytuacji ekonomicznej bądź
finansowej pracodawcy (w domyśle poprawy tej sytuacji) albo pogorszenia
sytuacji materialnej pracowników,
3) negocjować
nowy układ z powodu wypowiedzenia starego albo zbliżającego się upływu okresu,
na który dotychczasowy układ został zawarty (nie wcześniej niż 60 dni przed
wygaśnięciem układu).
Odmowa podjęcia
rokowań w tych przypadkach może zostać uznana za utrudnianie działalności
związkowej, a to jest karalne.
Związki
mają też wtedy podstawę do wszczęcia sporu zbiorowego, aby zmobilizować
pracodawcę do podjęcia rozmów w sprawach dotyczących układu.
A potem była informacja z dnia 20.12.2017r.
SPÓR ZBIOROWY OD 20.12.2017
Po różnych problemach z funkcjonowaniem naszej strony
wracam z informacjami dotyczącymi obecnej sytuacji w Oddziale.
W dniu 07.12.2017 odbyło się spotkanie w sprawach
dotyczących : objęcia pracowników naszego Oddziału częścią ZUZP dotyczącą
świadczeń socjalnych oraz sytuacją finansowo-ekonomiczną Oddziału.
Spotkanie przebiegło w miłej atmosferze, Prezes Tomasz Moys przedstawił
nam w formie wykresów sytuację dotyczącą zagrożeń związanych z kosztami w
naszym Oddziale. Poinformował o braku oddzielnego sprawozdania do GUS dla
naszego Oddziału. Poinformował nas o tym, że Polpharma S.A. stosuje zbiorcze
sprawozdanie do GUS. Czyli było fajnie i przyjemnie a wyszło jak zawsze.
Komisja Zakładowa liczyła raczej na informacje, ocenę relacji pomiędzy dynamiką
zysku netto, sprzedaży, kosztów, majątku, zatrudnienia, produktywności na
pracownika, wydajności. Pomijając już fakt naszego wniosku o przedstawienie
sytuacji ekonomicznej Oddziału w formie pisemnej a nie ustnej było
merytorycznie. Tych informacji potrzebowaliśmy w celu
odpowiedzialnego przygotowania się do negocjacji w sprawie ZUZP, aby nie występować
z żądaniami wykraczającymi poza możliwości pracodawcy. Druga część spotkania
dotyczyła naszej propozycji ZFŚS. Przedstawiliśmy oczekiwania pracowników
dotyczące świadczeń socjalnych. Poinformowaliśmy jak pracownicy Oddziału
traktują różnice w świadczeniach socjalnych pomiędzy Oddziałem w Nowej Dębie a
Starogardem Gdańskim. Komisja Zakładowa miała ogromną nadzieję, że Pracodawca
wysłucha naszych postulatów dotyczących ZFŚS i w obiecanym pisemnym stanowisku
przekaże informację iż w drodze porozumienia obejmje nas częścią ZUZP z
Polpharma S.A w Starogardzie Gdańskim.
W dniu 11.12.2017 otrzymaliśmy odpowiedz w której mowa jest :
- Od stycznia wzrasta dodatek za pracę w nocy z 20% na 40%( my w piśmie z dnia 14.09.2017 wnioskowaliśmy o 50%).
- Wprowadza się dodatki funkcyjne za szkolenie na Operatora Technicznego w wysokości 1000zł (pytanie czy szkolić młodszych operatorów, operatorów, młodszych operatorów technicznych nie trzeba ???, za to już nie ma dodatków).
- Ponadto została podjęta decyzja o zwiększeniu odpisu na fundusz świadczeń socjalnych do poziomu 120%. ( z tej informacji kompletnie nic nie wynika od jakiej kwoty będzie liczony odpis. W ZUZP jest to kwota 45% od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego (czyli od kwoty 4620 zł) a nie jak teraz od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w drugiej połowie 2012 r., czyli od kwoty 3161,77 zł ).
- Proponuje się nam spotkanie w dniu 04.01.2018 r w celu omówienia szeregu spraw związanych ze sferą socjalną i podjąć rozmowy w kierunku przeglądów wynagrodzeń.
Wyżej wymienione decyzje nie wynikają z negocjacji, są
jednostronnymi decyzjami Pracodawcy opartymi co prawda o nasze wnioski, ale nie
wynikają ze wspólnie wypracowanych stanowisk w drodze negocjacji. W związku z
powyższym Komisja Zakładowa zdecydowała o wystąpieniu do Pracodawcy z pismem w
dniu 13.12.2017 „Zgłoszenie Sporu Zbiorowego” dając kolejny ostateczny termin
do dnia 20.12.2017 r w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia. Z
przykrością informujemy, że do spotkania nie doszło a w dniu 19.11.2017
otrzymaliśmy odpowiedz z informacją o tym że Pracodawca zamierzał prowadzić
negocjacje i w tym celu zaprosił nas na spotkanie w dniu 04 stycznia 2018r.
oraz że strona związkowa nie stosuje się do porozumienia w sprawie prowadzenia
negocjacji i rokowań. W tym samym piśmie Pracodawca odniósł się do żądań strony
społecznej, wskazując szereg rozwiązań na korzyść pracowników, a dalsza część
żądań będzie przedmiotem rokowań w dniu 04.01.2018 r. Pracodawca przekazał
informację że poinformował Państwową Inspekcję Pracy o zaistniałym sporze.
CZYLI OD DNIA 20.12.2017 JESTEŚMY W SPORZE ZBIOROWYM Z
PRACODAWCĄ.
Następnie rozpoczęły się prawdziwe rokowania:
SPÓR ZBIOROWY
W dniu 04.01.2018 odbyły się pierwsze rokowania w
sprawie naszych żądań i wejścia w spór zbiorowy z Pracodawcą. Spotkanie odbyło
się o godz. 11.00. W spotkaniu uczestniczyli ze strony Pracodawcy Dyrektor ds.
Projektów HR Grupy Polpharma Płachetka Przemysław, Dyrektor HR Operacje
Przemysłowe Polska Mańkowska Małgorzata, Dyrektor ds. Wynagrodzeń i Świadczeń
Grupy Polpharma Klima Wojciech, Dyrektor Oddziału Maciąg Artur, Kierownik ds.
Personalnych Szyler Dagmara oraz Komisja Zakładowa.
A efektem rokowań było podpisanie porozumienia:
SPÓR ZBIOROWY OD 20.12.2017 –
ZAKOŃCZONY POROZUMIENIEM
W dniu 01.02.2018 odbyło się kolejne spotkanie
negocjacyjne w sprawie sporu zbiorowego. Spotkanie trwało do póżnego wieczoru i
zakończyło się podpisaniem porozumienia w sprawie świadczeń socjalnych oraz
przeglądów płacowych w roku 2018. Z przyjemnością informuję iż odpis na
świadczenia socjalne oraz objęcie innych grup zawodowych (emeryci, renciści)
będą analogiczne jak w Polpharma S.A. w Starogardzie Gdańskim. Zapisy z ZUZP z
Polpharma S.A. zostaną analogicznie przeniesione i zapisane w Naszym
Regulaminie Wynagradzania. Najważniejsza informacja to zwiększenie odpisu
podstawowego z 37,5% na 45%.
W sprawie przeglądów płacowych na rok 2018 dokładna
informacja podana została w piśmie od Pracodawcy w dniu 02.02.2018 r. W ogólnym
skrócie :
- średni wskaźnik wzrostu wynagrodzeń 4,5% w skali Oddziału + 1% dodatkowy wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla Dyrektora Oddziału na awanse dla pracowników).
- pula dodatkowych 15000zł dla pracowników pracujących w porze nocnej.
- zwiększenie dodatku za pracę w porze nocnej z 20% do 40% + plus punkt powyżej do podstawy.
- dodatki instruktorskie za przygotowanie i zdany egzamin na stanowiska operator 500zł oraz na stanowisko operator techniczny 1000zł.
- wprowadzenie od kwietnia systemu kafeteryjnego zasilanego kwotą 30zł/ mies. poza świadczeniami socjalnymi.
Dodatkowo ustaliliśmy iż sprawy związane z
Pracowniczymi Programami Emerytalnymi, Okresami rozliczeniowymi (ogólnie
Regulamin Pracy), Porozumieniem o współpracy ze Związkami Zawodowymi będą przedmiotem
dalszych negocjacji w roku 2018.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz