07.12.2018- Spotkania przy kawie

W dniu 23.11.2018 wszyscy Pracownicy Oddziału otrzymali informację o nowym projekcie  "Spotkania przy kawie". 

Cele programu:

1. Dotarcie z informacją bezpośrednio do Pracowników oraz opinii i sugestii Pracowników bezpośrednio do kadry zarządzającej,
2. Poznanie opinii Pracowników dotyczących bieżącej sytuacji w firmie i codziennych spraw,
3. Dzięki zaangażowaniu pracowników i ich sugestiom możliwość poprawy efektywności wdrażanych rozwiązań jak również tworzenia przyjaznego miejsca pracy,
4. Dzielenie się informacjami (zarówno Pracodawca z Pracownikami, jak i Pracownicy z Pracodawcą).

Dalej dowiadujemy się, że w spotkaniu będzie brało 11 osób, czas spotkania 1,5h +/-0,5h czyli 2h. Dlaczego o tym pisze? Bo jak wszyscy Pracownicy należący do Związków wiedzą, że Dyrektor odmawia zgody na nasze spotkania związkowe. Przypomnę, że spotkania odbywały się nie częściej niż raz na dwa miesiące. Były na przełomie zmian dla I zm. i II zm. W spotkaniu uczestniczyli Pracownicy, którzy mogli oczywiście za zgodą przełożonego wyjść na 10min przed pracą lub po zakończeniu pracy. Zawsze zapraszane były osoby zainteresowane sytuacją w Oddziale i tym czym zajmuje się w danej chwili Związek Zawodowy. Teraz trochę porównań ekonomicznych:

"Spotkania przy kawie": 11osóbx 120min=1320min/mies. pracownicy nie wykonują pracy.

Spotkanie Związkowe: max. 40osóbx10min=400min/mies. Pracownicy nie wykonują pracy bo zrobili ją sprawniej, szybciej i uzyskali zgodę przełożonego na pójście na spotkanie.

Tej ekonomii nie będę komentował pozostawię to ocenie Pracowników. Tym samym życzę  Pracodawcy powodzenia w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy.

W dniu 23.11.2018r. zgodnie z ustaleniami pracodawca przekazał szczegóły dotyczące dostępności kart Multisport. Tym samym od 01 stycznia 2019 będziemy mogli  skorzystać z pakietów MultiSport  wraz z dopłatą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub wykupując Kartę na preferencyjnych warunkach bez dofinansowania zgodnie z zasadami przedstawionymi przez pracodawcę. Przypomnę iż po ponad 9 miesiącach wdrażania i walki o karty zgodziliśmy się na rozwiązanie takie samo jak w Polpharma S.A. i Polfa Warszawa tylko dlatego aby Pracownicy mogli w końcu korzystać z kart Multisport.

W dniu 05.12.2018r. Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Zakładów Farmaceutycznych Polpharma S.A Oddział Produkcyjny w Nowej Dębie w nawiązaniu do zmian Regulaminu Pracy ustalonych na spotkaniu w dniu 22.11.2018r. Przekazała propozycję Regulaminu Pracy z prośbą o zapoznanie się z treścią i przekazanie uwag. Ewentualnie w przypadku braku uwag podpisanie nowego Regulaminu Pracy.