W dniu dzisiejszym ukazał się komunikat w którym dowiadujemy się o wdrożeniu od 14.12.2020r. (poniedziałek) regularnych, obowiązkowych badań przesiewowych na obecność wirusa SARS-CoV-2 dla wszystkich pracowników z grupy E (ZIELONE KARTY). Dodatkowo w załączniku przedstawiono szczegółowe zasady programu badań.
I
tu zaczęły pojawiać się pytania od Pracowników. Wyjaśniam iż Komisja Zakładowa
od dania 17.11.2020r. była informowana i do ostatniej chwili przeprowadzane
były konsultacje i ustalenia w kwestii treści zarządzenia dotyczącego badań przesiewowych.
Pojawiły się opinie iż Pracodawca sam wprowadza badania przesiewowe bo nie ma
podpisu Związków Zawodowych pod zarządzeniem Dyrektora. Jest to fakt, ale nasz
podpis nie jest wymagany przy tego typu zarządzeniach Pracodawcy. Jeśli jest to
dla Pracowników formalny wymóg to zapewniam, że będziemy wnioskować do
Pracodawcy o to aby takie podpisy znalazły się w przyszłości.
Wiele pytań dotyczyło czy Pracodawca może: zmusić mnie do
badania?, czy mogę odmówić badania?. Wyjaśniam, że podstawa prawna jest
precyzyjna i wskazana w zarządzeniu a dotyczy art.207 i art.211 Kodeksu Pracy.
Tu warto przedstawić w całości treść przepisu (na czerwono podkreślone
najważniejsze):
Art. 211.Przestrzeganie
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest
podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się
wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym
zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu
oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać
przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym
zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w
zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz
ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia,
o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu
obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Podsumowując
odmowa poddania się badaniom jest nie wykonaniem obowiązku pracowniczego co w
najłagodniejszym przypadku skutkuje brakiem możliwości przebywania na terenie
zakładu pracy oraz jest podstawą do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę z
pracownikiem!!!
Podkreślam
mimo takich pytań zdecydowana większość Pracowników pamięta, że nasza praca ma
wpływ na życie i zdrowie innych ludzi. Dbają o siebie, o najbliższych, o
koleżanki i kolegów w pracy oraz pacjentów dla których produkują leki. Wielu
pracowników uważa bowiem, że możliwość wykonania testu za
darmo to korzystna decyzja idąca w kierunku zwiększenia bezpieczeństwa
wszystkich ludzi z ich otoczenia. Dlatego zdecydowana większość Pracowników ze
zrozumieniem, odpowiedzialnie deklaruje chęć współpracy. Docierają do mnie
również prośby od osób które nie są w grupie E (zielone karty) a chciałyby poddać
się badaniu na obecność wirusa SARS-CoV-2. Zapewniam, że tak jak
w przypadku takiej prośby jak i w przypadku gdyby pojawiły się uwagi,
zastrzeżeń co do badań przesiewowych będziemy interweniowali u Pracodawcy.
P.S
W poniedziałek jako
jeden z pierwszych będę również poddany badaniu.
10.12.2020- Polpharma Puls
Jeszcze
do 16.12.2020r. jest czas do wzięcia udziału w poufnym badaniu Puls Polpharmy.
Osobiście zależy mi na tym aby w badaniu wzięła udział jak największa liczba
Pracowników. Zachęcam Was do wypełnienia ankiety zamieszczenia w niej Waszych
uwag, problemów, rzeczy które Wam przeszkadzają. Dlaczego mi na tym zależy.
Odpowiedz jest prosta jak o problemie napisze wiele osób to Pracodawca po
pierwsze będzie o problemie wiedział. A po drugie będzie musiał się problemem
zająć. A nam Związkom Zawodowym nie powie, że sobie coś wymyślamy, że to my tak
chcemy a Pracownicy tego nie chcą.
Wszystkich Pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” Polpharma SA Oddział Produkcyjny w Nowej Dębie – ZAPRASZAMY!!!
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz