22.11.2019- Protokół Rozbieżności

W dniu 22 listopada 2019 roku odbyło się kolejne spotkanie dotyczące sporu zbiorowego, a konkretnie mające na celu doprecyzowanie przedstawionego przez Pracodawcę Protokołu Rozbieżności. Spotkanie zakończyło się podpisaniem Protokołu Rozbieżności. Tym samym zakończył się etap rokowań i rozpoczął etap mediacji z mediatorem z listy ustalonej przez ministra w Dz. U. z 2018 r. poz. 2232. Z przykrością informuję iż Pracodawca podtrzymuje stanowisko, iż spór zbiorowy nie jest sporem zbiorowym w rozumieniu art.1 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i wykracza poza ustawowy zakres sporu zbiorowego.

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” nadal podtrzymuje żądania przedstawione w piśmie z dnia 12 września 2019 roku:

1. Zawarcie porozumienia obejmującego Pracowników Polpharma S.A Oddział Produkcyjny w Nowej Dębie całością Układu Zbiorowego Pracy zawartego w dniu 24 lutego 1995 roku pomiędzy WARSZAWSKIMI ZAKŁADAMI FARMACEUTYCZNYMI POLFA S.A. i Organizacjami Związkowymi reprezentowanymi przez: Komisję Zakładową NSZZ Solidarność, Zarząd Międzyzakładowego Związku Zawodowego Chemików.
2. Związek żąda przedstawienia następujących danych i informacji:

• Dokładnej sytuacji finansowo-ekonomicznej Oddziału za lata 2014-2019.
• Liczby pracowników zatrudnionych w latach 2014-2019 z rozbiciem na pracowników APT.
• Podanie kwot jakie zostały przeznaczone na podwyżki pracowników w ramach przeglądów płacowych w latach 2014-2019.

3. Zawarcie porozumienia o Współpracy Ze Związkami Zawodowymi.

4. Podpisanie przez Pracodawcę Porozumienia o Współpracy i Zapewnienia Warunków do Działania Społecznej Inspekcji Pracy.

Dodatkowo w celu doprecyzowania przedmiotu sporu Komisja Zakładowa przedstawiła Projekt Układu Zbiorowego Pracy dla Oddziału Produkcyjnego w Nowej Dębie, przedstawionego Pracodawcy w dniu 25 października 2019 roku, a przesłanego do wszystkich pracowników w mailu z dnia 21 listopada 2019 roku. Pomimo tego Pracodawca podtrzymuje swoje stanowisko, iż nie został doprecyzowany przedmiot sporu.

Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych na tym etapie sporu zbiorowego powinniśmy wspólnie w ciągu 5 dni wybrać mediatora z listy i rozpocząć jak najszybciej mediacje z udziałem mediatora.