15.11.2019- Spór Zbiorowy od 20.09.2019

W dniu 07.11.2019 roku odbyło się kolejne spotkanie negocjacyjne w sprawie sporu zbiorowego. W nawiązaniu do Protokołu z rokowań z dnia 20.10.2019 roku, w ramach zgłoszonego sporu zbiorowego dotyczącego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz ustaleń wynikających z protokołu z ww. spotkania Związki Zawodowe miały, w celu doprecyzowania przedmiotu sporu przekazać propozycję projektu ZUZP dla naszego Oddziału oraz uszczegółowić o jakie informacje  chodzi odnośnie sytuacji finansowo- ekonomicznej. Związki Zawodowe wywiązały się z uzgodnień, przekazując pisma w dniach 24.09.2019 roku i 25.10.2019 roku.  Na początku spotkania przedstawiłem, iż Pracodawca nie przedstawił wszystkich informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej a w szczególności kosztów przyjętych na rok 2019 zasłaniając się tajemnicą przedsiębiorstwa. Tych informacji potrzebowaliśmy w celu odpowiedzialnego przygotowania się do negocjacji w sprawie ZUZP, aby nie występować z żądaniami wykraczającymi poza możliwości pracodawcy. Druga część spotkania dotyczyła naszej propozycji projektu ZUZP a raczej tego, iż Pracodawca nie uznaje przedstawionego projektu jako doprecyzowanie przedmiotu sporu. Podsumowując Pracodawca stoi na stanowisku, iż z czterech żądań zgłoszonych w dniu 12.09.2019 roku przez Związki Zawodowe trzy nie mieszczą się w zakresie przedmiotowym wskazanym w art. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W tym miejscu warto zacytować wspomniany art. 1: ”Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych”. Nie jestem prawnikiem ale biorąc pod uwagę powyższy cytat argumentacja Pracodawcy dla zwykłego człowieka jest totalną bzdurą, a co dopiero dla prawnika. Związki przedstawiły swój stanowczy sprzeciw do opinii Pracodawcy. Nie akceptujemy również propozycji, abyśmy zakończyli spór zbiorowy i przystąpili do normalnych negocjacji. Historia naszej współpracy a raczej jej brak spowodowały, iż teraz jesteśmy w sporze zbiorowym i dlatego propozycja zakończenia sporu jest nie do zaakceptowania. Tym samym, po ponad trzech godzinach prowadzenia rozmów, które dyrektor opuścił po godzinie, wnioskowaliśmy o sporządzenie protokołu rozbieżności, który zakończyłby etap rokowań ZUZP i przeszlibyśmy do kolejnego etapu, tym razem przy pomocy mediatora z zewnątrz. Pracodawca odmówił proponując podpisanie notatki ze spotkania, która nie zawierała naszych merytorycznych uwag. Związki Zawodowe odmówiły podpisania tejże notatki, nie udało się ustalić co dalej ani nawet daty kolejnego spotkania.

Mój komentarz:

Pracodawca pozostaje na niezmiennym stanowisku, iż Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników w Nowej Dębie nie jest potrzebny, zbędny, formalnie niezgodny z prawem i dlatego skupia się na prawdziwych potrzebach Pracowników czyli: ręczniki, kawa, wycieczka, przebudowa stołówki, tort i wielkie wiwaty.